幫助企業(yè)降低成本,，提高效率。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事,。

多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素：

1,、規(guī)定多,，變化快，不是職業(yè)很無(wú)奈,。

企業(yè)開(kāi)戶,、用工、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多,，變化也快,；如果不是專(zhuān)職人員，一般人都很難研究透,。

準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間,；

如果不事先準(zhǔn)備好，肯定會(huì)跑冤枉路,；

手續(xù)不熟,，現(xiàn)場(chǎng)辦理，手忙腳亂,；

常?？吹叫率诌叴螂娫挘吿畋?，排兩次隊(duì),，一天都過(guò)去了，手續(xù)卻可能沒(méi)有辦完,；

2,、多部門(mén)，反復(fù)跑,，特殊情況很難搞,。

高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大,，地點(diǎn)不熟悉,，趕上特殊時(shí)期（疫情）辦事就更難了；

3,、節(jié)假日，申報(bào)期,，耗時(shí)耗力效率低,。

趕上五一、十一,、春節(jié)前后的申報(bào)期,，在人海中排隊(duì)，等待時(shí)間長(zhǎng),，也不知道該往回走還是繼續(xù)等,；

4,、有的放矢，一擊命中,。

現(xiàn)在路過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn),，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策,，合同草率,，就會(huì)惹上官司，耗費(fèi)大量的精力,。

事務(wù)管理很重要,。 上面四個(gè)問(wèn)題，只是人事工作的表面問(wèn)題,。 其實(shí),，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易,。核對(duì)繳費(fèi)金額,、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間,。如果有些回單文件丟失,，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年,，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失,。 所以事務(wù)的管理很重要,。對(duì)于小公司，一旦發(fā)生人事專(zhuān)員離職的情況,，人事工作便會(huì)陷入困境,。一方面，人事交接有問(wèn)題,，正常的人事工作突然停止,，造成相關(guān)員工的情緒波動(dòng)；另一方面,，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突,，更會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害。

新公司成立開(kāi)戶手續(xù)需要跑,，還想在自己企業(yè)賬戶交社保,。

流動(dòng)量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財(cái)稅缺人手做申報(bào)。

人事外包各種的但凡你想要,，東北一鳴都能將它們給辦好,。