幫助企業(yè)降低成本，提高效率,。就是東北一鳴拿手的分內之事,。

多數(shù)企業(yè)辦理事務性工作成本很高的四大因素：

1、規(guī)定多,，變化快，不是職業(yè)很無奈,。

企業(yè)開戶,、用工、社保及公積金等相關的規(guī)定多,，變化也快,；如果不是專職人員，一般人都很難研究透,。

準備材料工作很耗時間,；

如果不事先準備好，肯定會跑冤枉路,；

手續(xù)不熟,，現(xiàn)場辦理，手忙腳亂,；

常?？吹叫率诌叴螂娫挘吿畋?，排兩次隊,，一天都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完,；

2,、多部門，反復跑,，特殊情況很難搞,。

高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大,，地點不熟悉,，趕上特殊時期（疫情）辦事就更難了；

3,、節(jié)假日,，申報期，耗時耗力效率低,。

趕上五一,、十一、春節(jié)前后的申報期,，在人海中排隊,，等待時間長,，也不知道該往回走還是繼續(xù)等；

4,、有的放矢,，一擊命中。

現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點,，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司,。如果不懂用工政策，合同草率,，就會惹上官司,，耗費大量的精力。

事務管理很重要,。 上面四個問題,，只是人事工作的表面問題。 其實,，即使辦理好了手續(xù),，要管理好人事卻并不容易。核對繳費金額,、查找歷史數(shù)據(jù),，應對財務及社保審計都很費時間。如果有些回單文件丟失,，那么結果就會很糟糕,。去年，發(fā)生的某集團公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚,，遲遲得不到解決,，很重要的原因就是因為數(shù)據(jù)丟失。 所以事務的管理很重要,。對于小公司,，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會陷入困境,。一方面,，人事交接有問題，正常的人事工作突然停止,，造成相關員工的情緒波動,；另一方面，如果相關人員同公司發(fā)生利益沖突,，更會對公司造成更大的傷害,。

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。

流動量大缺編等員工急要招,，有關社保財稅缺人手做申報,。

人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好,。