幫助企業(yè)降低成本,，提高效率,。就是東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。

多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的四大因素：

1,、規(guī)定多，變化快,，不是職業(yè)很無奈,。

企業(yè)開戶、用工,、社保及公積金等相關(guān)的規(guī)定多,，變化也快；如果不是專職人員,，一般人都很難研究透,。

準(zhǔn)備材料工作很耗時間；

如果不事先準(zhǔn)備好,，肯定會跑冤枉路,；

手續(xù)不熟，現(xiàn)場辦理,，手忙腳亂,；

常常看到新手邊打電話,，邊填表,，排兩次隊，一天都過去了,，手續(xù)卻可能沒有辦完,；

2、多部門,，反復(fù)跑,，特殊情況很難搞。

高峰期的交通狀況差,，如果距離跨度大,，地點不熟悉，趕上特殊時期（疫情）辦事就更難了,；

3,、節(jié)假日，申報期,，耗時耗力效率低,。

趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報期,，在人海中排隊,，等待時間長，也不知道該往回走還是繼續(xù)等,；

4,、有的放矢，一擊命中,。

現(xiàn)在路過勞動監(jiān)察地點,，經(jīng)常會看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策,，合同草率,，就會惹上官司，耗費大量的精力,。

事務(wù)管理很重要,。 上面四個問題，只是人事工作的表面問題,。 其實,，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易,。核對繳費金額,、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對財務(wù)及社保審計都很費時間,。如果有些回單文件丟失,，那么結(jié)果就會很糟糕。去年,，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚揚,，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因為數(shù)據(jù)丟失,。 所以事務(wù)的管理很重要,。對于小公司，一旦發(fā)生人事專員離職的情況,，人事工作便會陷入困境,。一方面，人事交接有問題,，正常的人事工作突然停止,，造成相關(guān)員工的情緒波動；另一方面,，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突,，更會對公司造成更大的傷害,。

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保,。

流動量大缺編等員工急要招,，有關(guān)社保財稅缺人手做申報。

人事外包各種的但凡你想要,，東北一鳴都能將它們給辦好,。