人事基礎(chǔ)是人力資源管理軟件的基礎(chǔ)模塊,，可實(shí)現(xiàn)員工全生命周期數(shù)字化管理，協(xié)助處理員工的基礎(chǔ)信息維護(hù)、勞動(dòng)合同管理,，以及入轉(zhuǎn)調(diào)離晉升等業(yè)務(wù),，滿足多行業(yè)各種場(chǎng)景化需求,，減輕HR日常事務(wù)工作強(qiáng)度,，提升管理效能，避免用工風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)人事基礎(chǔ)為其他模塊實(shí)現(xiàn)分析,、統(tǒng)計(jì)、預(yù)測(cè),、預(yù)警等高端應(yīng)用提供了數(shù)據(jù)支撐,。

功能優(yōu)勢(shì)
1、人事檔案管理
涉及記錄和管理員工的個(gè)人信息,、工作經(jīng)歷,、教育背景、培訓(xùn)記錄,、績(jī)效評(píng)定等內(nèi)容,。這些信息對(duì)于組織進(jìn)行員工管理、薪酬管理,、績(jī)效評(píng)估等方面的工作至關(guān)重要,。人事檔案管理系統(tǒng)通常包括員工基本信息的錄入、更新和查詢功能,，以及權(quán)限管理,、數(shù)據(jù)保密性等方面的設(shè)置。

2,、人事附檔管理
與員工檔案相關(guān)的文件,、證明和資料的管理。這些文件可能包括員工的合同、工資單,、假期申請(qǐng),、培訓(xùn)證明、績(jī)效評(píng)定報(bào)告等,。人事附檔管理旨在確保這些文件的安全,、完整和易于訪問(wèn)，以便在需要時(shí)進(jìn)行查閱和使用,。

3,、全面的員工綜合信息集成
系統(tǒng)默認(rèn)包含15個(gè)大項(xiàng)、144個(gè)子項(xiàng)的人事基礎(chǔ)信息字段,，涉及日常人事管理的方方面面,，如工作、培訓(xùn),、家庭,、教育、健康,、崗位、調(diào)薪等,。

4,、職業(yè)危害管理
職位關(guān)聯(lián)對(duì)應(yīng)的危害因素，管理定期體檢,，到期系統(tǒng)自動(dòng)提醒,。員工在離職時(shí)需要提供體檢報(bào)告才能辦理離職手續(xù)。

5,、外籍人員管理
針對(duì)企業(yè)涉外人員,，系統(tǒng)提供獨(dú)立的子模塊進(jìn)行管理，并可以提醒人事處理相關(guān)證件,。

6,、人事異動(dòng)管理
針對(duì)各種人事信息變更的情況，可通過(guò)相關(guān)流程進(jìn)行處理,，如入職,、離職、轉(zhuǎn)崗,、轉(zhuǎn)正等人事事務(wù),。

7、存檔紙質(zhì)信息
企業(yè)很多紙質(zhì)的原始存檔不能丟失且需要長(zhǎng)期保存,，比如合同,、員工登記表、各種證書(shū)等，通過(guò)相關(guān)設(shè)備可以把這些原始檔掃描成電子檔并保存到系統(tǒng)中備查,。

通過(guò)以上功能優(yōu)勢(shì),，企業(yè)可以有效地管理員工信息、招聘流程,、培訓(xùn)計(jì)劃,、績(jī)效評(píng)估、薪酬發(fā)放等方面的工作,。人力資源管理軟件的使用可以提高人事管理的效率和準(zhǔn)確性,，幫助組織更好地實(shí)施人才管理策略，提升員工滿意度和組織績(jī)效,。

匯通科技作為管理咨詢培訓(xùn)和eHR系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商,，在國(guó)內(nèi)獲得了廣泛的認(rèn)可和選用。通過(guò)提供包括考勤管理,、績(jī)效管理,、智能排班、報(bào)表分析,、薪酬管理,、電子簽核、招聘培訓(xùn),、就餐消費(fèi),、驗(yàn)廠等在內(nèi)的全方位信息化管控和數(shù)據(jù)分析解決方案，他們幫助企業(yè)提高了管理效率,，降低了人力資源成本,。不僅可以提升企業(yè)的管理水平，還可以幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)變化,。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，企業(yè)可以更好地了解員工的需求和表現(xiàn)，從而更精準(zhǔn)地制定人力資源策略和管理措施,。這種對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注和對(duì)客戶需求的貼近,，使匯通科技成為了許多企業(yè)**和選擇的合作伙伴。