2019年3月1日起,，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部,、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實(shí)名管理辦法（試行）》開始施行。這意味著,，面向全國9萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人的實(shí)名制管理工作在全國范圍內(nèi)已正式開始,。

那么，什么是建筑工人實(shí)名制呢,？對于建筑企業(yè)來說,，又需要做些什么呢？

**：國家住建部,、人社部會規(guī)劃,、建設(shè)和管理一個(gè)全國建筑工人信息平臺并制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)；各省級以下住建部,、人社部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的建筑工人實(shí)名制信息平臺的建設(shè),，并能夠按照全國平臺的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，向全國平臺上傳本轄區(qū)內(nèi)的建筑工人勞務(wù)實(shí)名制數(shù)據(jù),；建筑企業(yè)能夠通過信息化手段將相關(guān)勞務(wù)實(shí)名制數(shù)據(jù)實(shí)時(shí),、準(zhǔn)確、完整地上傳至政府部門的建筑工人實(shí)名制管理平臺,。

全國要建一個(gè)**的勞務(wù)實(shí)名制管理平臺,；各省級以下政府部門要建各自的勞務(wù)實(shí)名制管理平臺，但要能夠按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)向全國平臺上傳勞務(wù)實(shí)名制數(shù)據(jù),；而各建筑企業(yè)也應(yīng)有自己的信息化平臺,，該平臺應(yīng)具備勞務(wù)實(shí)名制管理的相關(guān)功能，并能夠?qū)?shù)據(jù)上傳到上級政府部門的勞務(wù)實(shí)名制管理平臺,。

：總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項(xiàng)目的建筑工人實(shí)名制管理負(fù)總責(zé),；分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實(shí)名制管理負(fù)直接責(zé)任，并應(yīng)配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作,。此外,，建設(shè)單位（業(yè)主單位）也應(yīng)督促建筑企業(yè)落實(shí)建筑工人實(shí)名制管理的各項(xiàng)措施，為建筑企業(yè)實(shí)行建筑工人實(shí)名制管理創(chuàng)造條件,。

負(fù)責(zé)直接招工的建筑企業(yè)（包括分包企業(yè)）是勞務(wù)實(shí)名制的直接責(zé)任人,，直接負(fù)責(zé)勞務(wù)實(shí)名制數(shù)據(jù)的采集。也就是說,，作為直接責(zé)任人的建筑企業(yè),，需要具有勞務(wù)實(shí)名制管理功能的信息化平臺，而為了便于總承包建筑企業(yè)和建設(shè)單位對其勞務(wù)實(shí)名制工作進(jìn)行監(jiān)督管理,，總承包建筑企業(yè)和建設(shè)單位應(yīng)具備該平臺的訪問權(quán)限,。

第三：建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動(dòng)合同，對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn),，并在相關(guān)建筑工人實(shí)名制管理平臺上登記,，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng),。沒有在勞務(wù)實(shí)名制管理平臺上登記的工人，不能進(jìn)入施工現(xiàn)場

第四：建筑工人的實(shí)名制信息由基本信息,、從業(yè)信息和誠信信息等內(nèi)容組成,。基本信息包括建筑工人和項(xiàng)目管理人員的身份證信息,、文化程度,、工種（專業(yè)）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓(xùn)等信息,；從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位,、勞動(dòng)合同簽訂、考勤,、工資支付和從業(yè)記錄等信息,；誠信信息應(yīng)包括誠信評價(jià)、舉報(bào)投訴,、良好及不良行為記錄等信息,。

與建筑工人建立勞動(dòng)關(guān)系的建筑企業(yè)，負(fù)責(zé)提交建筑工人在其企業(yè)工作期間需要登記的各項(xiàng)信息,。而基于全國平臺的數(shù)據(jù)匯總,、保存、處理和共享能力,，這就為建筑工人建立了一份長期的,、完整的個(gè)人檔案。

第五：建筑企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備和軟件信息化系統(tǒng),，施工現(xiàn)場原則上實(shí)施封閉式管理,，設(shè)立進(jìn)出場門禁系統(tǒng)，采用人臉,、指紋,、虹膜等生物識別技術(shù)進(jìn)行電子打卡；不具備封閉式管理?xiàng)l件的工程項(xiàng)目,，應(yīng)采用移動(dòng)定位,、電子圍欄等技術(shù)實(shí)施考勤管理。而為實(shí)施建筑工人實(shí)名制管理所需費(fèi)用,，可列入安全文明施工費(fèi)和管理費(fèi),。

鄭州馳建開發(fā)的釘云建筑工人的勞務(wù)實(shí)名制管理，不只是簡單地將建筑工人的個(gè)人信息進(jìn)行錄入和上傳,，而且配有相應(yīng)的自動(dòng)化的數(shù)據(jù)采集手段,，包括但不限于如人臉圖像、指紋記錄、移動(dòng)定位數(shù)據(jù)等,。而采集的這些數(shù)據(jù)需要在一定期限內(nèi)長期保存,，并作為政府部門對建筑企業(yè)的勞務(wù)實(shí)名制施行情況進(jìn)行核查的依據(jù),。

釘云勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng),，一個(gè)完整的勞務(wù)實(shí)名制管理平臺，其功能非常強(qiáng)大,，涵蓋了如考勤,、定位、培訓(xùn),、工資,、合同等眾多模塊，并且可以根據(jù)需求進(jìn)行自定義式的硬件設(shè)備對接,，以滿足直接建筑企業(yè),、總承包建筑企業(yè)、建設(shè)單位和政府部門的多樣化使用和監(jiān)管需求,，而單單是門禁考勤那么簡單,。此外，其既能獨(dú)立運(yùn)行,，服務(wù)于勞務(wù)實(shí)名制管理,，也能與其它建筑工地信息化系統(tǒng)對接，成為一套完整的,、智能化的,、數(shù)字化的智慧工地系統(tǒng)的重要組成部分。