從事內(nèi)部審計(jì),，主要工作是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,，這是我一直堅(jiān)持和強(qiáng)調(diào)的內(nèi)審工作目標(biāo),。但在現(xiàn)實(shí)工作中,，都存在審計(jì)建議無法落地，屢審屢犯，歲歲年年人不同,，但年年歲歲花相似的情況,。作為審計(jì)人員，如果要實(shí)現(xiàn)此種狀態(tài)的改變,，達(dá)到審計(jì)地位的提升,，那么搞清楚審計(jì)建議無法落地的原因就非常重要。

在實(shí)踐審計(jì)工作中,，很多人肯定苦于這個(gè)問題困擾,，那么結(jié)合我多年撰寫審計(jì)報(bào)告和提煉審計(jì)建議的經(jīng)驗(yàn)予以分享，當(dāng)然不盡成熟,，還需大家根據(jù)自己的情況予以補(bǔ)充完善,，并實(shí)現(xiàn)效果改善的目的。

**,、審計(jì)建議得不到重視，主要原因是審計(jì)人員不懂業(yè)務(wù),，站的立場(chǎng)和角度不對(duì),，沒有實(shí)現(xiàn)換位思考，一味考慮控制,、風(fēng)險(xiǎn),、合規(guī)，但對(duì)成本效益和效率評(píng)估,，服務(wù)支持考慮較少,。

、審計(jì)建議浮于表面,，不能舉一反三,，而是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，沒有進(jìn)行深入研究和可行性論證,，甚至存在審計(jì)人員自以為是,，不懂業(yè)務(wù)，指手畫腳,，不懂裝懂的情況,。

第三、審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)受限,，當(dāng)然不可能一個(gè)審計(jì)人員面面俱到,，這就牽扯到項(xiàng)目小組組成及能力組合問題。大多審計(jì)人員根本沒有進(jìn)行系統(tǒng)的參與實(shí)際業(yè)務(wù)操作,，甚至也沒有現(xiàn)場(chǎng)跟蹤過業(yè)務(wù)流程,，僅是從理論層面進(jìn)行分析和梳理審計(jì)問題，其落實(shí)效果可想而知。

第四,、沒有針對(duì)存在問題進(jìn)行本質(zhì)原因的探索和分析,，也未結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，進(jìn)行系統(tǒng)性的問題反映和建議提出,。這就需要審計(jì)人員更多的關(guān)注,，到底是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)層面的問題，還是合理性的問題,，合理性的問題更多的需要職業(yè)判斷做出,。

第五、沒有得到*管理層的支持,。審計(jì)人員在問題提出時(shí),，需要緊密結(jié)合*管理層較為關(guān)注的層面和領(lǐng)域，有針對(duì)性的提出,，這樣更能得到層的支持,，審計(jì)建議落地也就會(huì)更加順暢。

第六,、審計(jì)建議提出后,，在得到被審計(jì)單位認(rèn)可后，審計(jì)整改計(jì)劃的跟蹤和管理力度不夠,。甚至認(rèn)為審計(jì)建議被審計(jì)單位會(huì)自行整改,，但現(xiàn)實(shí)是，他們?cè)诓贿M(jìn)行督促和監(jiān)督的情況下,，能夠主動(dòng)整改的肯定有,，但所占比例較低，畢竟需要在工作之外增加額外的付出,，一般人不會(huì)覺悟高到認(rèn)為那就是他們應(yīng)該改善的,。

第七、績效考核和管理措施不到位,。在我目前所在公司,，對(duì)于整改計(jì)劃嚴(yán)格根據(jù)審計(jì)部制定、董事長批準(zhǔn)下發(fā)的整改管理措施推進(jìn),，如果不進(jìn)行整改,，需要向公司*管理層提出書面意見進(jìn)行反饋。所以,，一個(gè)有效的審計(jì)建議落地,，需要有一個(gè)強(qiáng)有力的考核政策和管理措施支持。

第八,、審計(jì)人員咨詢功能體現(xiàn)不足,。審計(jì)人員雖然可以對(duì)被審計(jì)單位的產(chǎn)供銷、人財(cái)物、制度流程和決策進(jìn)行審計(jì),。但從審計(jì)的定義看,，在確認(rèn)后面，還有一個(gè)咨詢功能,，也就是說,，審計(jì)部門要更多的站在服務(wù)支持的角度進(jìn)行業(yè)務(wù)確認(rèn)，同時(shí)提出審計(jì)問題,，達(dá)到有效推進(jìn)被審計(jì)單位管理改善的目的,，實(shí)現(xiàn)共贏，而不是對(duì)立的,，就是要查處你的問題而去,。

第九、審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的缺乏,，設(shè)計(jì)不足或者不合理導(dǎo)致審計(jì)建議提出針對(duì)性不強(qiáng),，可操作性不強(qiáng)。那么審計(jì)就必須站在兩個(gè)角度考慮問題,，一是研讀制度流程等標(biāo)準(zhǔn)體系,，確實(shí)存在不足或者不合理的環(huán)節(jié)，建議修訂完善,，若尚未制定相應(yīng)的制度流程，那么就得建議制定,；二是在完善制度體系的前提下,，嚴(yán)格執(zhí)行制度，達(dá)到合規(guī)管理的目的,。

以上九個(gè)方面是結(jié)合審計(jì)報(bào)告撰寫和審計(jì)建議提煉而得出的感受,，作為不同組織的審計(jì)部門，所面對(duì)的審計(jì)環(huán)境各有不同,，當(dāng)然也存在被審計(jì)單位胡攪蠻纏的情況,，這就需要利用溝通和匯報(bào)管理機(jī)制等方式方法予以解決；但作為審計(jì)人員,，就必須從強(qiáng)化自我專業(yè)知識(shí)能力提升,，積極深入業(yè)務(wù)，站在業(yè)務(wù)管理層面,，以風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控和合規(guī)管理的角度提出審計(jì)建議,，并持續(xù)的進(jìn)行跟蹤改善。