社保代理的優(yōu)勢

1、降低成本,，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位,。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，更專注于選人用人,、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作,，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;集中精力從事企業(yè)的核心性,、戰(zhàn)略性工作；

2,、減少勞動用工備案,，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,，而經(jīng)常跑人社局,；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè),、效率低等弱點(diǎn),，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患,；

4,、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用,；

5,、簡化公司流程，降低企業(yè)成本,，節(jié)省時(shí)間,，降低費(fèi)用，提高員工滿意度,。