事業(yè)單位與其他機構(gòu)的區(qū)別所在

與企業(yè)單位的區(qū)別

事業(yè)單位是具有公益性質(zhì),，為社會提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績效工資和企業(yè)績效工資**主要不同點在于經(jīng)費來源和保障,。企業(yè)績效工資取決于企業(yè)盈利情況,，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進行發(fā)放；而事業(yè)單位則不同,，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別,，其績效工資的經(jīng)費來源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績效工資經(jīng)費來源主要由縣級財政保障,，省級財政統(tǒng)籌,，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補助。

其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費,，按單位類型不同,，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題,。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價收費,，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過制度進行規(guī)范和安排,。

與行政單位的區(qū)別

（1）內(nèi)涵不同——行政單位屬于國家機關(guān),，而事業(yè)單位屬于社會服務(wù)組織。

（2）擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同——行政單位是負(fù)責(zé)對國家各項行政事務(wù)進行組織,、管理和指揮,；而事業(yè)單位是為了社會的公益目的從事教育、文化,、衛(wèi)生,、科技等活動。

（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制,、由國家行政經(jīng)費負(fù)擔(dān),。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位有全額撥款的,，有部分撥款的,，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國家負(fù)擔(dān),，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實行不同的待遇,。

與公務(wù)員的區(qū)別

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作,；事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面,，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定,，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定,。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高,。

三是保險福利方面,，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行,，一般要逐步實行社會化,。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些,。

四是用人方面,，公務(wù)員的錄用、提升,、退休,、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行,；而事業(yè)單位人員的錄用,、提升、退休,、辭退等是按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》 [3]  的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

以上便是易知諾教育為大家準(zhǔn)備的事業(yè)單位相關(guān)信息,，希望對大家有所幫助