近年來,，我國推動了規(guī)模性的減稅政策行動,，在其中社保降費更是力度**，全國性各大城市社會養(yǎng)老保險企業(yè)繳費費率高過16%的,，要一次性降低到16%,。另一個重要措施是繳費基數(shù)采用“全規(guī)格”社會平均工資，即由過去只統(tǒng)計分析城鎮(zhèn)非私營單位員工的平均收入,，變化為將城鎮(zhèn)私營企業(yè)和非私營單位職工平均工資加權(quán)計算,，從繳費基數(shù)層面降低了費用成本，提高了低收入人群的幸福感?，F(xiàn)有一部分主要負(fù)責(zé)人表達(dá)提前準(zhǔn)備將盈余出來的花費用以為公司員工選購附加保險險種或別的職工福利,。

從繳納社保時效性看來，在新員工入職本月或下月立即繳納社保的公司占比做到了77.5%,，相比去年有了比較顯著的回升,，這體現(xiàn)出公司社保合規(guī)管理觀念逐漸提高。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)環(huán)境錯綜復(fù)雜的背景下,，公司歷史慣性扭轉(zhuǎn)尚需時日,，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)消化合規(guī)管理壓力跬步待積,。

隨著大規(guī)模減稅政策的利好政策傳來，大量的中國公司已逐漸將合規(guī)列入了進(jìn)程,。針對我國的稅務(wù)籌劃行業(yè)來講,，根據(jù)靈活用工的方式幫助企業(yè)整合人力資源結(jié)果，達(dá)到降費增效的功效,，可以在為公司提供服務(wù)的另外,，也讓自己的行業(yè)迎來一次大的發(fā)展。

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